Antes de contratar, evalúa lo que no se ve en una entrevista
Pruebas DISC y competencias
Más del 60% de los fracasos en contratación se deben a brechas en las habilidades blandas o comportamientos clave no detectados a tiempo.
Antes de contratar, evalúa lo que no se ve en una entrevista
Pruebas DISC y competencias
Más del 60% de los fracasos en contratación se deben a brechas en las habilidades blandas o comportamientos clave no detectados a tiempo.
40% menos rotación
30% menos tiempo
+10 perfiles evaluados
Informes accionables
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Informes accionables
¿Qué es el test DISC y qué evalúa cada letra?
La prueba DISC analiza cómo se comportan las personas en el entorno laboral, con base en el modelo desarrollado por William Moulton Marston. Es una herramienta simple, poderosa y ampliamente validada para conocer el estilo conductual de un candidato o colaborador.
¿Qué es el test DISC y qué evalúa cada letra?
La prueba DISC analiza cómo se comportan las personas en el entorno laboral, con base en el modelo desarrollado por William Moulton Marston. Es una herramienta simple, poderosa y ampliamente validada para conocer el estilo conductual de un candidato o colaborador.
Las 4 dimensiones DISC:
Dominante
¿Cómo enfrenta retos? Perfil competitivo, orientado a resultados, le gusta liderar.
Influyente
¿Cómo se relaciona? Persona sociable, optimista, motiva y convence con facilidad.
Sereno
¿Cómo maneja el ritmo y los cambios? Busca estabilidad, cooperación y ambientes tranquilos.
Cumplimiento
¿Cómo responde a reglas? Meticuloso, analítico, preciso, con alta orientación a normas.
Las 4 dimensiones DISC:
Dominante
¿Cómo enfrenta retos? Perfil competitivo, orientado a resultados, le gusta liderar.
Influyente
¿Cómo se relaciona? Persona sociable, optimista, motiva y convence con facilidad.
Sereno
¿Cómo maneja el ritmo y los cambios? Busca estabilidad, cooperación y ambientes tranquilos.
Cumplimiento
¿Cómo responde a reglas? Meticuloso, analítico, preciso, con alta orientación a normas.
¿Qué son las competencias laborales y por qué evaluarlas?
Las competencias son el conjunto de habilidades blandas y conductas que determinan cómo una persona aplica sus conocimientos en el trabajo. Evaluarlas permite predecir el desempeño real más allá del CV.
¿Qué son las competencias laborales y por qué evaluarlas?
Las competencias son el conjunto de habilidades blandas y conductas que determinan cómo una persona aplica sus conocimientos en el trabajo. Evaluarlas permite predecir el desempeño real más allá del CV.
¿Por qué elegirnos? 4 beneficios clave
¿Por qué elegirnos? 4 beneficios clave
Paquetes flexibles y escalables
desde 56 hasta 257 pruebas, adaptados a todos los tamaños de empresas
Resultados en máximo 48h hábiles
cargados directamente en nuestra plataforma
Diagnóstico por niveles de cargo
que garantiza mediciones alineadas al rol.
Autogestión total
desde nuestra plataforma puedes solicitar, monitorear y descargar informes
¿Cómo funciona? 3 pasos rápidos y prácticos:
1. Reunión inicial personalizada:
Construimos contigo una matriz de competencias según cargos.
2. Activamos tu plataforma de autogestión:
Tú decides cuándo y a quién aplicar cada prueba.
3. Resultados confiables en 48h:
Recibe informes completos y listos para tomar decisiones.
¿Cómo funciona? 3 pasos rápidos y prácticos:
1. Reunión inicial personalizada:
Construimos contigo una matriz de competencias según cargos.
2. Activamos tu plataforma de autogestión:
Tú decides cuándo y a quién aplicar cada prueba.
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Conoce nuestros planes
Conoce nuestros planes
- 56 pruebas (DISC + Competencias)
- Acceso a nuestra plataforma Opportunity
- Informes en 48h hábiles
- Acompañamiento consultivo
Esencial
$1.839.600
Profesional
$3.322.350
- 107 pruebas (DISC + Competencias)
- Acceso a nuestra plataforma Opportunity
- Informes en 48h hábiles
- Acompañamiento consultivo
Empresarial
$4.071.600
- 156 pruebas (DISC + Competencias)
- Acceso a nuestra plataforma Opportunity
- Informes en 48h hábiles
- Acompañamiento consultivo
Corporativo
$6.360.750
- 257 pruebas (DISC + Competencias)
- Acceso a nuestra plataforma Opportunity
- Informes en 48h hábiles
- Acompañamiento consultivo
El servicio inicia con mínimo el 50% de pago del paquete. Vigencia hasta junio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Se puede pagar en partes?
Sí, puedes pagar el 50% al inicio y el 50% restante cuando lo necesites, antes del consumo total.
¿Debo consumir todo el paquete de inmediato?
No. Puedes aplicarlo a lo largo del tiempo. Tienes vigencia hasta junio de 2026.
¿Qué pasa si quiero más pruebas luego?
Puedes ampliar tu paquete o comprar nuevas cantidades con tarifa preferencial por volumen.
¿Qué tan confiables son estas pruebas?
Son pruebas psicométricas validadas y ampliamente utilizadas en procesos de selección y desarrollo a nivel empresarial.
¿Los informes se entregan de forma automática?
Sí, se cargan en nuestra plataforma 48h hábiles después de tu solicitud.